10 февраля 2010 г.
Через два года я должна выйти на пенсию. В организации, в которой я раньше работала, при внесении записи в трудовую книжку допустили незначительную ошибку. Некоторые слова написали в сокращении, а также имеются вычеркивания. В данное время этой организации нет. Кто должен внести исправление и каким образом?
Л. ПЕТРОВА
На основании ст. 66 Трудового Кодекса РФ все сведения заносятся в трудовую книжку без сокращений – полностью, не допускаются исправления, вычеркивания.
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление производится:
-по месту работы, где была внесена ошибочная запись;
-по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель при обращении работника с данной проблемой обязан оказать работнику необходимую помощь.
В случае реорганизации предприятия, допустившего неправильную запись, исправляет ее правопреемник. При ликвидации организации ошибочные записи должен исправить работодатель по новому месту работы на основании Приказа, который издается в этой организации, и только на основании документа, подтверждающего факт ликвидации предыдущего работодателя.
Документ о ликвидации организации вы можете получить в налоговой инспекции по месту нахождения ликвидированной организации. В этом случае печать предыдущего работодателя не понадобится. А должна фигурировать печать организации, которая вносит эти изменения.
Изменение записей производится путем признания недействительными неправильной или неточной записи в трудовой книжке и внесения правильных записей.
Ни в коем случае допущенную незначительную ошибку не исправляйте сами. Вносить исправления и поправки в трудовую книжку может только специально уполномоченный сотрудник в соответствии с правилами.
Правила ведения и хранения трудовых книжек утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225.